4 powody, dla których warto skorzystać z pomocy przy poszukiwaniu pracownika

HR

Szukanie idealnego pracownika pochłania wiele zasobów, które można spożytkować bardziej efektywnie. Poznaj 5 powodów, dla których warto zlecić firmie zewnętrznej proces rekrutacji.

Prezesi małych i średnich firm nie mają świadomości, że w procesie rekrutacji mogą skorzystać z usług agencji zatrudnienia. Wciąż istnieje stereotyp, że agencje pracy rekrutują pracowników tylko dla korporacji czy dużych firm. To błędne myślenie – mówi prezes HM System, Grzegorz Bieleniuk. – Agencje pracy powstają właśnie po to, by ułatwić firmom z sektora MSP rekrutację pracowników. W tych firmach struktury są na tyle małe, że nie posiadają działu HR. Ten dział stanowić mogą profesjonalni rekruterzy i doradcy personalni z wynajętej agencji.

ipad 718411 1280

1. ​Oszczędzamy czas i pieniądze

Czas, który poświęcimy na zebranie dokumentów aplikacyjnych, ich późniejszą selekcję pod względem naszych oczekiwań oraz pokonanie kolejnych etapów rekrutacji to długotrwały proces. Zajmuje on, w zależności od stanowiska, od 3 do 6 tygodni. Jeśli firma nie chce angażować w ten proces kilku pracowników, może taką usługę zlecić agencji zatrudnienia. Dzięki jej usługom poprawia się płynność i elastyczność zatrudnienia w firmie. Zachodzi także zmiana w strukturze kosztów. Koszty zatrudnienia są przenoszone z konta kosztów personalnych na konto kosztu zakupu usług zewnętrznych.

construction 664679 1280

2. Korzystamy z doświadczenia specjalistów

Agencja zatrudnienia jest wyspecjalizowaną firmą świadczącą usługi w zakresie rekrutacji pracowników. Posiada doświadczenie zarówno w poszukiwaniu odpowiednich kandydatów, ma dostęp do większej liczby osób zainteresowanych danym stanowiskiem. Samo ogłoszenie zamieszczone w mediach nie zapewni szybkiej i celnej rekrutacji, bo poszukujący pracy bardzo często nie czytają dokładnie treści zamieszczanych ogłoszeń. Wielokrotnie się zdarza, że wcale nie spełniają kryteriów postawionych przez pracodawcę. Wysyłają swoje dokumenty aplikacyjne sądząc, że może zostaną zauważeni. Agencja zatrudnienia potrafi dokonać szybkiej selekcji zgłoszeń, trafnie ocenić potencjał kandydata, bo wykorzystuje wyspecjalizowane narzędzia rekrutacyjne, których my często nie znamy.

hands people woman working large pexels

3. Korzystamy z alternatywnych form wyszukiwania kandydatów

Agencje zatrudnienia posiadają bazy kandydatów, które są pogrupowane według wielu kategoriii. Sięgnięcie do takiej bazy w momencie zgłoszenia zapotrzebowania na dany rodzaj pracownika o określonych kompetencjach znacznie przyspiesza proces selekcji kandydatów. Coraz częściej wykorzystywane są także różne narzędzia social media, które umożliwiają bezpośredni kontakt z kandydatem. Agencje zatrudnienia potrafią precyzyjnie wyszukać osoby, które spełniają kryteria dotyczące danego stanowiska pracy.

4. Zastosują efektywne metody selekcji

Tradycyjne sposoby rekrutacji zakładają zbieranie CV, selekcję, potem rozmowę kwalifikacyjną. Dodatkowo można wykorzystywać testy psychologiczne lub też stosować test kompetencji. Jedną z bardziej skomplikowanych metod rekrutacyjnych jest AC, czyli Assessement Centre. Polega ona na badaniu potencjału pracownika na dane stanowisko pracy. Jest to metoda czasochłonna, bo złożona z kilku etapów, mających zapewnić jak najcelniejsze dobranie kandydata na dane stanowisko. Stosowana jest zazwyczaj przez duże firmy, choć jej elementy są czasem wykorzystywane także podczas rekrutacji do firm mniejszych.

construction 679987 1280

Outsourcing pracowniczy na Podlasiu

Grzegorz Bieleniuk, prezes zarządu HM System, jednej z prężniej rozwijających się agencji pośrednictwa pracy w Białymstoku, tak opowiada o swoich usługach: „Zakres usługi dostosowujemy do potrzeb wynikających z rodzaju prowadzonej działalności oraz wysokości założonego budżetu. Po zgłoszeniu zapotrzebowania na określoną liczbę pracowników prowadzimy rekrutację, a następnie wraz z koordynatorem dostarczamy wybranych kandydatów do pracy. Pracownicy są zatrudnieni przez nas. Bierzemy odpowiedzialność za wszystkie kwestie wynikające z Kodeksu Pracy. Zajmujemy się rekrutacją i selekcją, potem podpisaniem umów. Kontrolujemy badania lekarskie i zapewniamy obsługę kadrowo-płacową.”

O dobrym zarządzaniu firmą, decyduje fakt, czy jesteśmy w stanie zapewnić odpowiednią liczbę wykwalifikowanych pracowników, w czasie, kiedy ich potrzebujemy. Coraz więcej firm zaczyna dostrzegać, że zlecenie rekrutacji zewnętznej pozwala im zaoszczędzić nie tylko czas, ale także pieniądze. 

Komentarze