Przedsiębiorcy, którzy chcą skorzystać z tzw. wakacji składkowych już w lipcu, nie powinni odkładać formalności na ostatnią chwilę. Wniosek o zwolnienie z opłacania składek za wybrany miesiąc trzeba złożyć jeszcze w czerwcu. To rozwiązanie pozwala ograniczyć koszty prowadzenia działalności bez utraty ciągłości ubezpieczenia i prawa do świadczeń.
Program funkcjonuje od grudnia 2024 roku i w krótkim czasie stał się jedną z najchętniej wykorzystywanych form wsparcia dla najmniejszych firm. Według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w całym kraju obsłużono już około 3,2 mln wniosków, a wartość przyznanych zwolnień przekroczyła 4,2 mld zł.
Na czym polegają wakacje składkowe?
Ulga daje możliwość zwolnienia z opłacania składek na własne ubezpieczenia społeczne przez jeden wybrany miesiąc w roku. Budżet państwa finansuje w tym czasie składki emerytalne, rentowe, wypadkowe, a także składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Przedsiębiorca zachowuje jednocześnie ciągłość ubezpieczenia, a okres zwolnienia jest uwzględniany przy ustalaniu prawa do przyszłej emerytury lub renty.
Co istotne, skorzystanie z ulgi nie oznacza konieczności zawieszenia działalności. Firma może normalnie funkcjonować, wystawiać faktury, realizować zlecenia i osiągać przychody. Decyzja o tym, czy właściciel wykorzysta ten czas na odpoczynek, czy będzie prowadził biznes jak dotychczas, należy wyłącznie do niego.
Nie każdy przedsiębiorca spełni warunki
Z wakacji składkowych mogą korzystać osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG, wspólnicy spółek cywilnych oraz komornicy sądowi.
Przepisy przewidują jednak kilka warunków. Z ulgi skorzystają przedsiębiorcy, którzy mają zgłoszonych do ubezpieczeń maksymalnie dziesięć osób, osiągnęli przychody mieszczące się w obowiązujących limitach i spełniają wymagania dotyczące pomocy de minimis. Dodatkowo nie mogą wykonywać działalności na rzecz byłego pracodawcy w zakresie odpowiadającym wcześniejszemu zatrudnieniu na etacie.
O czym warto pamiętać?
Wakacje składkowe nie oznaczają całkowitego zwolnienia z obowiązków wobec ZUS. Przedsiębiorca nadal musi opłacić składkę zdrowotną. Ulga nie obejmuje również składek należnych za pracowników, zleceniobiorców ani osoby współpracujące.
Jeżeli właściciel firmy opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i spełnia wymagane warunki, zwolnienie może objąć także tę składkę.
Wniosek wyłącznie przez internet
Aby skorzystać z ulgi za konkretny miesiąc, wniosek należy złożyć miesiąc wcześniej i wyłącznie elektronicznie za pośrednictwem profilu płatnika w systemie eZUS. Oznacza to, że przedsiębiorcy planujący wakacje składkowe w lipcu mają czas na dopełnienie formalności tylko do końca czerwca. Osoby, które chcą skorzystać z ulgi w sierpniu, będą mogły złożyć wniosek w lipcu – najpóźniej do 31 lipca.
W przypadku wspólników spółek cywilnych dokument należy przesłać z własnego, indywidualnego konta płatnika, a nie z profilu prowadzonej spółki.
Zimą zainteresowanie jest największe
Statystyki ZUS pokazują, że przedsiębiorcy najczęściej wybierają wakacje składkowe pod koniec roku. Najwięcej wniosków wpływało dotychczas w listopadzie, grudniu i styczniu. Rekordowy był grudzień 2024 roku, kiedy z nowego rozwiązania skorzystało ponad 1,2 mln przedsiębiorców. Także w 2025 roku grudzień okazał się miesiącem największego zainteresowania ulgą.
Eksperci zwracają jednak uwagę, że z wakacji składkowych warto korzystać nie tylko zimą. Wybór miesiąca powinien być dostosowany do specyfiki prowadzonego biznesu i okresów, w których koszty działalności są najwyższe lub przychody niższe niż zwykle.
Red. PP
