W Polsce mieszkają dziś setki tysięcy kobiet, które przyjechały z Ukrainy po wybuchu wojny. Wiele z nich posiada wykształcenie wyższe, bogate doświadczenie zawodowe oraz kwalifikacje, które mogłyby z powodzeniem wykorzystać na rynku pracy. Mimo to część z nich nadal zmaga się z trudnościami związanymi z odnalezieniem się w nowym środowisku zawodowym i społecznym.
Barierą często nie jest brak kompetencji, ale problemy językowe, trudności z uznawaniem kwalifikacji zdobytych za granicą, ograniczony dostęp do informacji czy brak znajomości lokalnych realiów rynku pracy. Dla wielu kobiet migracja oznacza konieczność budowania swojej ścieżki zawodowej od nowa.
To właśnie z myślą o takich osobach Fundacja Przedsiębiorczości i Sztucznej Inteligencji wraz z włoskim partnerem Euro Gestione Impresa realizuje projekt „Wzmocnij pozycję kobiet migrantek (ukraińskich) w edukacji zawodowej (EMWU)”, współfinansowany w ramach programu Erasmus+ KA210-VET – Partnerstwa na małą skalę w kształceniu zawodowym.
Wyzwania, które nie wynikają z braku kwalifikacji
Choć wiele kobiet przybyłych z Ukrainy posiada doświadczenie zawodowe zdobyte w administracji, edukacji, biznesie czy sektorze usług, nie zawsze może wykorzystać swój potencjał w nowym kraju. Część podejmuje pracę poniżej kwalifikacji, inne rezygnują z dalszego rozwoju zawodowego z powodu braku informacji, wsparcia lub wiary we własne możliwości.
– Rozmawiając z kobietami z Ukrainy widzimy, że jedną z największych barier nie jest brak kompetencji, ale trudność w odnalezieniu się w nowym systemie edukacji i rynku pracy. Często są to osoby dobrze wykształcone, posiadające bogate doświadczenie zawodowe, które mimo to wykonują pracę poniżej swoich kwalifikacji lub nie potrafią wykorzystać w pełni swojego potencjału. Dlatego stworzyliśmy projekt, który łączy mentoring, edukację i praktyczne wsparcie zawodowe. Naszym celem było przygotowanie konkretnych narzędzi, które pomogą kobietom migrantkom rozwijać kompetencje, planować swoją ścieżkę zawodową, budować pewność siebie i odnaleźć swoje miejsce na rynku pracy. Chcemy, aby mogły nie tylko znaleźć zatrudnienie, ale również rozwijać swoje kwalifikacje, zakładać własne firmy i aktywnie uczestniczyć w życiu społecznym oraz gospodarczym krajów, w których obecnie mieszkają – mówi Krzysztof Mnich, prezes arządu Fundacji Przedsiębiorczości i Sztucznej Inteligencji.
Od mentoringu do praktycznych narzędzi
Jednym z pierwszych rezultatów projektu było opracowanie programu mentoringowego skierowanego do kobiet migrantek z Ukrainy. Powstał również praktyczny handbook zawierający informacje dotyczące rozwoju kariery zawodowej, przedsiębiorczości, możliwości edukacyjnych oraz zasad uznawania kwalifikacji zdobytych poza granicami kraju.
Materiały zostały przygotowane na podstawie analizy potrzeb kobiet migrantek oraz doświadczeń partnerów projektu z Polski i Włoch. Ważnym elementem były także warsztaty i konsultacje, podczas których uczestniczki mogły dzielić się swoimi doświadczeniami oraz wskazywać najważniejsze wyzwania związane z funkcjonowaniem na rynku pracy.
Kurs online wspierający rozwój zawodowy
Kolejnym efektem projektu jest bezpłatny kurs online dostępny w języku polskim, angielskim i włoskim. Program został opracowany z myślą o kobietach, które chcą rozwijać swoje kompetencje, zwiększać samodzielność zawodową oraz lepiej odnaleźć się w nowym środowisku.
Kurs obejmuje pięć modułów:
- planowanie biznesu
- zarządzanie finansami
- marketing i komunikacja
- wymogi prawne
- mindfulness i dobrostan psychiczny
Materiały edukacyjne przygotowano w nowoczesnej formule wykorzystującej multimedia, studia przypadków oraz elementy interaktywne. Duży nacisk położono na praktyczne umiejętności związane z przedsiębiorczością, planowaniem kariery, komunikacją oraz zarządzaniem własnym rozwojem zawodowym.
Wsparcie również dla edukatorów
Projekt nie ogranicza się wyłącznie do działań skierowanych do kobiet migrantek. Ważnym elementem są również szkolenia dla nauczycieli, trenerów, mentorów i edukatorów kształcenia zawodowego.
W ramach projektu przygotowano specjalistyczny program szkoleniowy obejmujący zagadnienia związane z komunikacją międzykulturową, edukacją cyfrową, mentoringiem oraz wspieraniem osób z doświadczeniem migracji. Dzięki temu osoby pracujące na co dzień z kobietami migrantkami mogą skuteczniej odpowiadać na ich potrzeby i wspierać proces integracji społecznej oraz zawodowej.
Obecnie realizowany jest kolejny etap projektu obejmujący warsztaty dla edukatorów i specjalistów. Spotkania poświęcone są między innymi stresowi zawodowemu, tożsamości zawodowej oraz adaptacji do nowych warunków życia i pracy.
Inwestycja w ludzi i lokalne społeczności
Doświadczenia partnerów projektu pokazują, że skuteczna integracja zawodowa nie polega wyłącznie na znalezieniu zatrudnienia. To proces budowania kompetencji, samodzielności, poczucia sprawczości oraz pewności siebie.
Dzięki takim inicjatywom kobiety migrantki mogą lepiej wykorzystać swoje kwalifikacje, rozwijać karierę zawodową, zakładać własne firmy i aktywnie uczestniczyć w życiu społecznym. Korzyści odczuwają również lokalne społeczności i pracodawcy, którzy zyskują dostęp do wykwalifikowanych i zmotywowanych pracowników.
Bezpłatny kurs online dostępny jest na stronie: https://www.prometeodigitale.eu/
Projekt realizowany jest na podstawie umowy nr 2024-1-PL01-KA210-VET-000288072.
Współfinansowane przez Unię Europejską. Wyrażone poglądy i opinie są wyłącznie poglądami autora (autorów) i niekoniecznie odzwierciedlają poglądy i opinie Unii Europejskiej lub Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji. Ani Unia Europejska, ani Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji nie ponoszą za nie odpowiedzialności.
Materiał informacyjny
