Rynek pracy rozwija się coraz bardziej i nikogo nie powinno dziwić oddawanie pewnych zadań poza struktury firmy. Takie działanie nazwiemy outsourcingiem i jest on coraz popularniejszym rozwiązaniem dla przedsiębiorstw, które poszukują oszczędności, lub po prostu nie mają odpowiednich zasobów czy wiedzy, aby przeprowadzić dany proces, lub działanie, a w tym przypadku – rekrutację pracowników. Czy podjęcie działań związanych z outsourcingiem pracowniczym jest dla obu stron sytuacją win-win, a może jest całkowicie odwrotnie?
To coraz popularniejsze
Aktualnie na rynku działalności gospodarczych, możemy dokonać outsourcingowania praktycznie każdego działu i bez znaczenia jest to, czy jest to produkcja, logistyka czy księgowość. Zyskanie takiej popularności może być również przypisane nie tylko wzrostowi znaczenia agencji pracowniczych, ale także ich ścisłej współpracy z potrzebujących ich usług przedsiębiorstw. Kto najczęściej korzysta z takiego typu relokacji pracy?
Ci najwięksi
Otóż są to duże korporacje, które nie mają odpowiedniego personelu do wykonania konkretnego zadania, lub nie chcą poświęcać na nie czasu. Jakie zadania najczęściej oddaje się w ramach outsourcingu? Wymienimy trzy najczęstsze.
Zaczniemy od prowadzenia procesu rekrutacji, który potrafi być bardzo kosztowny, ale także długotrwały, przez co duże firmy niezbyt chcą angażować swoje zasoby w poszukiwanie odpowiedniego pracownika. Po tym, jak agencja znajdzie kandydata na stanowisko poszukiwane przez swojego Klienta, zajmuję się na bazie pełnomocnictwa podpisaniem umowy z daną osobą. Coraz popularniejsze jest organizowanie przez wynajęte podmioty świadczenia usług z zakresu szkoleń, coachingu czy wdrażania systemów motywacyjnych.
Dobre i złe strony
Cały proces outsourcingu pracowniczego niesie za sobą zarówno korzyści, jak i wady. Przede wszystkim, agencje posiadające bazy potencjalnych kandydatów, mogą prowadzić kilka rekrutacji jednocześnie i w ostatecznym rachunku jest to znacznie tańsze. Jeżeli nie posiadamy odpowiedniej wiedzy, będzie to również bardziej efektywne rozwiązanie, jako że wynajęta agencja jest odpowiednio przygotowana do prowadzenia procesu. A łatwo się domyślić, że poprawnie poprowadzona rekrutacja to większa szansa na pozyskanie wykwalifikowanej kadry pracowniczej.
Podsumowanie
Outsourcingowanie pozyskiwania pracowników jest świetną okazją na zminimalizowanie kosztów związanych z szukaniem nowych członków naszego teamu. Często lepiej jest oddać inicjatywę w ręce ludzi, którzy znają dobrze rynek i wiedzą jak prowadzić rekrutację w sposób przede wszystkim – skuteczny. Właśnie to powinno być przyświecającą nam ideą i kto wie, może w taki sposób znajdziemy nowego menadżera?
Nie bój się zaufać zewnętrznej firmie rekrutacyjnej, możesz to bez problemu zlecić firmie Lobo HR https://lobohr.pl/oferta-dla-pracodawcy/
Artykuł partnerski
