Potrzeby i oczekiwania osób bezrobotnych znajdujących się na rynku pracy
Szkolenia proponowane przez powiatowe urzędy pracy bezrobotnym i innym uprawnionym osobom mają na celu umożliwienie im uzyskanie lub uzupełnienie umiejętności i kwalifikacji zawodowych. Właściwe dostosowanie oferty szkoleniowej do potrzeb bezrobotnych i zapotrzebowania pracodawców owocuje wzrostem poziomu szkoleń, uniknięcia problemów z rekrutacją, a także zwiększa efektywność zatrudnienia po szkoleniach.
Jednym z wyraźnych obszarów zainteresowania respondentów z grupy wiekowej 18-25 lat jest duże zainteresowanie stażami. Wśród osób w wieku do 25 roku jest również duże zainteresowanie perspektywą objęcia ich indywidualnymi planami działania, związanymi z długoplanowym i kompleksowym wsparciem, mające ułatwić im poszukiwanie pracy. Dla osób młodych praca jest ważna w ich życiu. Fakt posiadania pracy jest sam w sobie nobilitujący, jest to szczególnie istotne dla osób, które są jakiś czas na bezrobociu. Dla Polaków praca jest jedną z najważniejszych wartości, zaraz po zdrowiu, rodzinie i pieniądzach.
Do najważniejszych oczekiwań osób długotrwale bezrobotnych należy zaliczyć: zwiększenie liczby ofert pracy i ich uaktualnienie. Ofert jest bardzo mało, są nieaktualne, rozprowadzane są bez rozpoznawania potrzeb i kwalifikacji kandydatów, oferowana w ich ramach praca jest bardzo nisko płatna. Dodatkowo oferty nie zawierają propozycji pracy dla osób starszych – jednak informacja ta nie jest umieszczana w treści ogłoszenia, w związku z tym osoby w wieku przedemerytalnym narażają się tylko na stratę czasu, niepotrzebny stres i upokorzenie.
Niezwykle przydatną formą aktywizacji dla osób długotrwale bezrobotnych są staże, to narzędzie wsparcia pozwala na zdobycie potrzebnego doświadczenia. Kolejnym przydatnym narzędziem są szkolenia. Osoby bezrobotne dostrzegają, że dzięki szkoleniom mają możliwość nabycia nowych umiejętności, zobaczenia nowych rzeczy, poszerzenia swojej wiedzy.
Osoby bezrobotne mają potrzebę zwiększania kwalifikacji zawodowych, i potrzeby te ciągle nie są zaspokojone całkowicie. Ograniczone środki finansowe nie pozwalają wszystkim chętnym wziąć udział w szkoleniach. W zakresie rodzaju szkoleń istnieje spora rozbieżność pomiędzy oczekiwaniami osób bezrobotnych, a ofertą urzędów pracy. Osoby bezrobotne jako skuteczniejsze działanie wspierające w poszukiwaniu pracy uznają szkolenia twarde, podnoszące ich kompetencje zawodowe. Szkolenia miękkie też są przydatne, ale w mniejszym stopniu podnosi prawdopodobieństwo znalezienia pracy, niż odbycie szkolenia dające konkretne umiejętności zawodowe. Tymczasem analizując pomoc otrzymaną więcej bezrobotnych korzysta właśnie ze szkoleń miękkich.
