Od 1 stycznia 2026 roku w polskim Kodeksie pracy wchodzą w życie przełomowe zmiany, które zasadniczo poszerzają definicję stażu pracy. Oznacza to, że do okresu uprawniającego do świadczeń i uprawnień pracowniczych będą wliczane nie tylko umowy o pracę, ale szereg innych form aktywności zawodowej.
Celem nowych przepisów jest dostosowanie prawa do dynamicznego rynku pracy, na którym coraz więcej osób pracuje na podstawie umów cywilnoprawnych lub prowadzi własną działalność gospodarczą.
Co konkretnie wliczy się do stażu?
Katalog okresów zaliczanych do stażu pracy, kluczowego dla nabywania m.in. prawa do dłuższego urlopu, nagród jubileuszowych czy dodatków stażowych, zostanie znacząco rozszerzony. Jak informuje Katarzyna Krupicka, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie podlaskim, do stażu zostaną zaliczone:
- okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz współpracy z osobą taką działalność prowadzącą;
- czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem;
- okresy wykonywania umów zlecenia, innych umów o świadczenie usług lub umów agencyjnych, a także pracy jako osoby współpracującej przy tych umowach;
- praca zarobkowa za granicą, jeśli nie była wykonywana na podstawie stosunku pracy (etat);
- członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych.
ZUS potwierdzi twój staż: nowa rola Zakładu
Kluczową rolę w potwierdzaniu nowych okresów stażu pracy odegra Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Od 1 stycznia 2026 roku pracownicy będą mogli składać wnioski o wydanie zaświadczenia potwierdzającego te okresy. Wnioski będą przyjmowane wyłącznie w formie elektronicznej za pośrednictwem systemu PUE/eZUS i będą dostępne na nowych formularzach po wejściu w życie ustawy.
– Potwierdzanie nowych okresów będzie możliwe jedynie na podstawie zaświadczeń wydawanych przez ZUS. Wnioski o ich wydanie zostaną udostępnione po wejściu w życie ustawy – na nowych formularzach dostępnych w systemie PUE/eZUS – wyjaśnia rzeczniczka ZUS.
Rzeczniczka przypomina jednocześnie, że w przypadku umów o pracę nic się nie zmienia. Potwierdzeniem zatrudnienia na etacie nadal pozostaje świadectwo pracy, a ubieganie się o zaświadczenie z ZUS w tym zakresie jest niepotrzebne.
Warto również pamiętać, że jeśli z powodu braku danych (np. o dawno przepracowanych okresach) ZUS nie będzie w stanie wydać zaświadczenia, pracownik zachowa możliwość udowodnienia stażu pracy na podstawie własnej dokumentacji.
Red. PP
