Unikalny projekt staży rotacyjnych w znanych firmach zakończony sukcesem

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Firmy członkowskie Klastra Obróbki Metali podsumowały skierowany do studentów unikalny projekt wakacyjnych, płatnych staży rotacyjnych. Studenci mogli poznać funkcjonowanie dwóch bądź trzech przedsiębiorstw, otrzymując wynagrodzenie i możliwość późniejszego zatrudnienia.

Idea stażu rotacyjnego Klastra Obróbki Metali spełnia nasze oczekiwania i program powinien być kontynuowany w kolejnych latach – mówi Urszula Buczyńska, kierownik działu personalnego w firmie Metal-Fach.

Podczas tegorocznych wiosennych Targów Praktyk i Staży na Politechnice Białostockiej Klaster Obróbki Metali zaprezentował projekt płatnych staży rotacyjnych – unikalną inicjatywę firm branży metalowo – maszynowej, który został zrealizowany i właśnie podsumowany przez uczestników.

Znane firmy z regionu: SaMASZ, Metal-Fach i Ferrox zaoferowały wybranym studentom program wakacyjnych płatnych staży. Staże odbywały się po miesiącu w każdej z firm. Ze względu na lokalizację tych przedsiębiorstw, ważnym warunkiem udziału studenta była mobilność, czyli gotowość do odbycia stażu w Białymstoku, Sokółce i Zabłudowie. Studenci ostatnich semestrów kierunków technicznych Politechniki Białostockiej pracowali na podstawie umowy o praktykę płatną i otrzymywali wynagrodzenie w wysokości 1800 zł brutto miesięcznie. Rekrutacja uczestników, rozmowy kwalifikacyjne i podpisanie umów odbywały się późną wiosną i zakończyły przed sezonem wakacyjnym.

Jeden ze stażystów przedłużył praktykę do maja przyszłego roku, inny rozpoczyna stałe zatrudnienie – mówi Urszula Wdziękońska, przedstawicielka Klastra Obróbki Metali i organizatorka całego przedsięwzięcia. – Już teraz firmy Klastra zgłaszają chęć uczestnictwa w przyszłorocznej edycji projektu. Także doświadczenia studentów są pozytywne. Będą oni rekomendować swoim kolegom uczestnictwo w tym programie.

Staże trwały dwa lub trzy miesiące – w zależności od opcji wybranej przez kandydata. Każdy ze studentów spędził po jednym miesiącu w każdej z firm mając wyjątkową szansę poznania branży metalowo – maszynowej i podlaskiego rynku pracy. Była to także możliwość sprawdzenia własnych umiejętności i preferowanego stylu pracy w różnych organizacjach.

Staż rotacyjny w prężnie działających firmach dał mi możliwość rozwoju osobistego, zdobycia nowych doświadczeń i przełożenia teoretycznej wiedzy na praktykę – przyznaje Daniel Semborski, uczestnik programu.

Inny uczestnik programu, Andrzej Szymonik, który po stażu kontynuuje współpracę z firmą Ferrox, podkreśla znaczenie zdobycia dużego doświadczenia w relatywnie krótkim czasie. Natomiast Krzysztof Terpiłowski zwrócił uwagę na możliwość utwierdzenia się w wyborze specjalizacji poprzez udział w stażu.

Projekt Klastra Obróbki Metali jest odpowiedzią na duże zmiany na rynku pracy i konieczność aktywnego pozyskiwania wykwalifikowanych pracowników przez pracodawców z regionu. Program staży rotacyjnych wspiera także studentów i absolwentów w rozwoju ich karier zawodowych.

Red. PP

Komentarze